Registro de ponto está  imposto  pela  lei desde 1943, quando o presidente Getúlio Vargas aplicou as primeiras regras para regulamentação  da  CLT no Brasil. As Lei trabalhista teve intuito de evitar abusos aos trabalhadores e o garantir os recebimento de benefícios trabalhistas como horas extras e jornada de trabalho justa.

Apesar da obrigatoriedade e controlar o ponto dos funcionário, a escolha dos métodos que serão utilizados fica por conta da empresa. A CLT estabelece a obrigatoriedade de  controla  ponto mecânico manual   ou eletrônico (com sistema controle ponto) para empresas com mais de 20  colaboradores.

Livro de ponto

Essas opções é econômica e Simples, muito utilizada ainda nas pequenas empresas, geralmente, cumprem apenas a função de registrar manualmente entradas e saídas dos colaboradores.  Apesar das facilidades econômica esta forma esta suscetível a falhas, obrigando empregador controlar e monitora constantemente os funcionários.

Relógio de ponto cartográfico  

Relógio de ponto cartográfico foi criado início do século XX como solução para controlar entrada e saída dos funcionários. Basicamente equipamento realiza leitura do cartão de ponto, onde cada funcionário possui um cartão conforme figura abaixo.

Este modelo de relógio de ponto não permite alterações e rasuras. Importante que todos tenham a disciplina de cumprir com a sua parte bater seu próprio ponto de forma adequada e no horário indicado. 

Relógio de ponto mecânico possui grande Problema para recursos humanos  devido grande volume de informações a serem organizadas no prazo do fechamento de folha, normalmente com prazo muito curto. 

Ponto eletrônico 

Relógio de ponto digital é método mais utilizado pela empresas brasileiras nos dias atuais. Existe algumas tecnologia para realizar registo de ponto como:

•  cartão de PVC com tecnologia de RFID 
• Leitor biométrico 
• Código de barras (Tecnologia esta sendo pouco utilizada devido problemas de durabilidade)

As empresas, adquirem relógio de ponto para controla ponto  e passa as informações dos horários de entrada e saída dos funcionários para um sistema de tratamento de ponto, de onde podem gerar relatórios e tomar decisões de controles dos colaboradores.